Om 17:10 nm. op 12 Oktober is die derde aanbiedingsvergadering van Changzhou KPRUI Automotive Air Conditioning Co., Ltd. projekverbetering gelei deur Bestuurder Hu van die Gehalteversekeringsafdeling suksesvol in die konferensiekamer op die derde vloer van die produksie gehou.Hoofbestuurder Duan, Uitvoerende Adjunk Hoofbestuurder Zhang, Vervaardigingsentrum Adjunkhoofbestuurder Zhang, Tegniese Hoof Kinderarbeider, R&D Hoofwerker Ran Gong, en alle werknemers het die vergadering bygewoon.
1. Projekverbetering en rasionalisasievoorstel bevorderingstadium opsomming en verbeteringseffekverslag
Sedert Junie 2018 het die maatskappy agtereenvolgens vakverbeterings- en rasionaliseringsvoorstelaktiwiteite uitgevoer.Onder die noukeurige bevordering deur Bestuurder Hu van die Gehalteversekeringsafdeling, met die aktiewe samewerking van verskeie departemente, is na meer as 'n jaar van verbetering merkwaardige resultate in alle aspekte behaal.By die vergadering het Bestuurder Hu van die Gehalteversekeringsafdeling 'n gefaseerde opsomming en 'n verslag gedoen oor die verbeteringseffek op die verbetering van die vak en die bevordering van die rasionalisasievoorstel.
1. Projekverbetering en rasionalisasievoorstel bevorderingstadium opsomming en verbeteringseffekverslag
Sedert Junie 2018 het die maatskappy agtereenvolgens vakverbeterings- en rasionaliseringsvoorstelaktiwiteite uitgevoer.Onder die noukeurige bevordering deur Bestuurder Hu van die Gehalteversekeringsafdeling, met die aktiewe samewerking van verskeie departemente, is na meer as 'n jaar van verbetering merkwaardige resultate in alle aspekte behaal.By die vergadering het Bestuurder Hu van die Gehalteversekeringsafdeling 'n gefaseerde opsomming en 'n verslag gedoen oor die verbeteringseffek op die verbetering van die vak en die bevordering van die rasionalisasievoorstel.
3. Beloon implementering van onderwerpe en rasionaliseringsvoorstelle
Kruis-departementele samewerking om onderwerpe en rasionaliseringsvoorstelle te voltooi, het samewerking en begrip tussen verskeie departemente bevorder.Ons harde werk en resultate is deur die maatskappy erken.By die vergadering het die gasheer die wenners van die onderwerpe en rasionaliseringsvoorstelle aangekondig, en die hoofbestuurder Duan het altyd toekennings aan almal oorhandig.
4. Toespraak deur werknemerverteenwoordiger van rasionalisasievoorstel
Die ontwikkeling van die maatskappy is onlosmaaklik van die toewyding van alle werknemers.Terselfdertyd hoop ons dat elke werknemer direk aan alle aspekte van verbetering kan deelneem.Al is dit net 'n klein dingetjie, solank jy 'n idee het, is dit aanmoediging werd!Sedert die rasionalisasievoorstel van stapel gestuur is, het baie werknemers 'n paar rasionalisasievoorstelle oor doeltreffendheid, kwaliteit en omgewing voorgelê.Ons het verteenwoordigers van frontlinie-werknemers genooi om sy ervaring te deel.
5. Propaganda en implementering van gerasionaliseerde voorstelkennis en interaksie met werknemers
Om die proses van rasionalisasievoorstel meer intuïtief te wys, het spanleier Wang van die vervaardigingsentrum en werknemers in die voorste linies 'n sitkom uitgevoer om die proses van rasionaliseringsvoorstel duideliker en dieper te maak.
Daarna het vise-president Zhang van die vervaardigingsentrum die rasionalisasievoorstelkennis aan die werknemers uitgevoer in die vorm van interaksie op die perseel, en almal het noukeurig bestudeer en aktief deelgeneem.Het 'n beter begrip van die rasionalisasievoorstelproses.
Daarna het vise-president Zhang van die vervaardigingsentrum die rasionalisasievoorstelkennis aan die werknemers uitgevoer in die vorm van interaksie op die perseel, en almal het noukeurig bestudeer en aktief deelgeneem.Het 'n beter begrip van die rasionalisasievoorstelproses.
6. Slotopmerkings
Aan die einde van die vergadering het Uitvoerende vise-president Zhang 'n opsomming en kommentaar oor die konferensie gemaak, en eers die verbeteringsresultate van verskeie departemente bevestig en aangemoedig.Dit word beklemtoon dat die bestuur aktief die bevordering van onderwerpverbeteringsprojekte en rasionaliseringsvoorstelle moet bevorder, en frontlinie-werknemers moet mobiliseer om voorstelle van onder na bo in terme van kwaliteit, koste, veiligheid, doeltreffendheid en omgewing te maak.Alle personeel moet die oorspronklike bedoeling van die standaard landingsjaar duidelik maak, voortgaan om hul verantwoordelikhede te aanvaar en die maatskappy se verskillende stelsels ernstig implementeer.
Die afgelope ses maande het ons oes en hoop gegee, en nog belangriker, dit het ons die ervaring van groei gegee.As ons soos krakende babas was toe ons die projek die eerste keer begin het, dan is ons nou soos kleuters, en ons sal dalk weer probleme ondervind, maar ons sal in moeilikhede grootword, in stryd vorder en in innovasie skitter.!
Postyd: 25 Okt-2021