Om 17:10 nm op 12 Oktober is die derde aanbiedingsvergadering van Changzhou KPRUI Automotive Air Conditioning Co., Ltd. se projekverbetering, gelei deur Bestuurder Hu van die Gehalteversekeringsafdeling, suksesvol in die konferensiekamer op die derde verdieping van die produksiesentrum gehou. Hoofbestuurder Duan, Uitvoerende Adjunkhoofbestuurder Zhang, Adjunkhoofbestuurder van die Vervaardigingsentrum Zhang, Tegniese Hoofkinderarbeider, O&O-hoofwerker Ran Gong, en alle werknemers het die vergadering bygewoon.
1. Opsomming van die bevorderingsfase van die projekverbetering en rasionaliseringsvoorstel en verslag oor die verbeteringseffek
Sedert Junie 2018 het die maatskappy agtereenvolgens aktiwiteite vir die verbetering van die vakgebied en die rasionaliseringsvoorstel uitgevoer. Onder die noukeurige bevordering deur Bestuurder Hu van die Gehalteversekeringsdepartement, met die aktiewe samewerking van verskeie departemente, is merkwaardige resultate in alle aspekte na meer as 'n jaar van verbetering behaal. Tydens die vergadering het Bestuurder Hu van die Gehalteversekeringsdepartement 'n gefaseerde opsomming en 'n verslag gedoen oor die verbeteringseffek op die verbetering van die vakgebied en die vordering van die rasionaliseringsvoorstel.
1. Opsomming van die bevorderingsfase van die projekverbetering en rasionaliseringsvoorstel en verslag oor die verbeteringseffek
Sedert Junie 2018 het die maatskappy agtereenvolgens aktiwiteite vir die verbetering van die vakgebied en die rasionaliseringsvoorstel uitgevoer. Onder die noukeurige bevordering deur Bestuurder Hu van die Gehalteversekeringsdepartement, met die aktiewe samewerking van verskeie departemente, is merkwaardige resultate in alle aspekte na meer as 'n jaar van verbetering behaal. Tydens die vergadering het Bestuurder Hu van die Gehalteversekeringsdepartement 'n gefaseerde opsomming en 'n verslag gedoen oor die verbeteringseffek op die verbetering van die vakgebied en die vordering van die rasionaliseringsvoorstel.
3. Beloon die implementering van onderwerpe en rasionaliseringsvoorstelle.
Kruisdepartementele samewerking om onderwerpe en rasionaliseringsvoorstelle te voltooi, het samewerking en begrip tussen verskeie departemente bevorder. Ons harde werk en resultate is deur die maatskappy erken. Tydens die vergadering het die gasheer die wenners van die onderwerpe en rasionaliseringsvoorstelle aangekondig, en die hoofbestuurder, Duan, het altyd toekennings aan almal oorhandig.
4. Toespraak deur werknemerverteenwoordiger oor rasionaliseringsvoorstel
Die ontwikkeling van die maatskappy is onafskeidbaar van die toewyding van alle werknemers. Terselfdertyd hoop ons dat elke werknemer direk kan deelneem aan alle aspekte van verbetering. Selfs al is dit net 'n klein dingetjie, solank jy 'n idee het, is dit aanmoediging werd! Sedert die rasionaliseringsvoorstel van stapel gestuur is, het baie werknemers 'n paar rasionaliseringsvoorstelle oor doeltreffendheid, kwaliteit en omgewing gemaak. Ons het verteenwoordigers van voorste linie werknemers genooi om hul ervaring te deel.
5. Propaganda en implementering van gerasionaliseerde voorstelkennis en interaksie met werknemers
Om die proses van rasionaliseringsvoorstelle meer intuïtief te wys, het spanleier Wang van die vervaardigingsentrum en werknemers in die voorste linie 'n sitkom opgevoer om die proses van rasionaliseringsvoorstelle duideliker en dieper te maak.
Daarna het Visepresident Zhang van die Vervaardigingsentrum die kennis van die rasionaliseringsvoorstel aan die werknemers oorgedra in die vorm van interaksie op die perseel, en almal het noukeurig bestudeer en aktief deelgeneem. 'n Beter begrip van die proses van rasionaliseringsvoorstel verkry.
Daarna het Visepresident Zhang van die Vervaardigingsentrum die kennis van die rasionaliseringsvoorstel aan die werknemers oorgedra in die vorm van interaksie op die perseel, en almal het noukeurig bestudeer en aktief deelgeneem. 'n Beter begrip van die proses van rasionaliseringsvoorstel verkry.
6. Slotopmerkings
Aan die einde van die vergadering het Uitvoerende Visepresident Zhang 'n opsomming en kommentaar oor die konferensie gemaak, en eers die verbeteringsresultate van verskeie departemente bevestig en aangemoedig. Daar word beklemtoon dat die bestuur aktief die bevordering van onderwerpverbeteringsprojekte en rasionaliseringsvoorstelle moet bevorder, en werknemers in die voorste linies moet mobiliseer om voorstelle van onder af te maak in terme van kwaliteit, koste, veiligheid, doeltreffendheid en omgewing. Alle personeel moet die oorspronklike bedoeling van die standaard landingsjaar verduidelik, voortgaan om hul verantwoordelikhede te aanvaar en die maatskappy se verskeie stelsels ernstig implementeer.
Die afgelope ses maande het ons oes en hoop gegee, en nog belangriker, dit het ons die ervaring van groei gegee. As ons soos kwakende babas was toe ons die projek begin het, dan is ons nou soos kleuters, en ons mag dalk weer probleme teëkom, maar ons sal in probleme grootword, vooruitgaan in stryd en skitter in innovasie!
Plasingstyd: 25 Okt-2021