Korporatiewe kultuur is die siel van 'n onderneming.Dit dring deur tot die bedryf en bestuursaktiwiteite van 'n onderneming.Dit is 'n onuitputlike dryfveer vir die volhoubare ontwikkeling van 'n onderneming en die sagte krag van 'n onderneming.
Daarom het KPRUI nog altyd groot belang geheg aan die konstruksie van korporatiewe kultuur, en voldoen aan die "gesinskultuur" as die kernkonsep, bestuur van die onderneming, advokaat werknemers op die KPRUI-platform, aktiewe leer, waag om verantwoordelikheid te neem, bereid om dra by, altyd dankbaar, gelukkige werk, maak 'n verskil.
Die hoogtepunt-oomblikke van KPRUI se korporatiewe kultuurpraktyke in die eerste helfte van 2021
Rooivlagdraer in Maart (om vroulike kollegas te loof vir uitstaande prestasie in COVID-19-voorkoming en -beheer)
April Sorg vir die volgende generasie maskerverspreidingsaktiwiteit (die maatskappy het maskers gratis uitgedeel om die druk van 'n tekort aan maskers vir werknemers se kinders by die skool te verlig)
April Openbare welsyn buite die plant — Boomplantaktiwiteit (organiseer openbare boomplantaktiwiteit om die eksterne omgewing van die plant te verbeter)
Mei Arbeidsmodel lof (Mei lof vir werknemers met uitstaande prestasie in werk)
In Mei het die Partytak die Regeringswerkverslag bestudeer (al die lede van die Partytak het die Premier se Regeringswerkverslag bestudeer)
Junie Pret-sportbyeenkoms (gereelde organisering van personeel om interne spanbou-aktiwiteite uit te voer)
Junie Welgestelde Lewe-toespraak in Niutang Town (gekose sleutellede om deel te neem aan die "Well-off Life around me" tematoespraakkompetisie in Niutang Town)
1 Julie hersien eed (organiseer partytaklede, hersien die belofte om by die Party aan te sluit, vier die verjaardag van die Party)
Julie Personeel Basketbal Toernooi (Big Dunk — KPRUI en Pussen Personeel Basketbal Toernooi)
In die eerste helfte van 2021 was KPRUI-ondernemingskultuurkonstruksieprestasies uitstaande, en het die eretitel van die Niutang Town Federation of Trade Unions "uitstaande Vakbondgroep" verower.
Prestasies en eerbewyse kan slegs die verlede verteenwoordig, in die toekoms sal ons in gedagte hou dat die uitvoerende vise-president Zhang "vyf gryp op dieselfde tyd" vereistes, voortgaan om die konstruksie van korporatiewe kultuur te bevorder, moeilik om die "huiskultuur" te vorm , sodat die onderneming werklik almal se “tuiste” word.
Zhang het altyd gesê:
Een daarvan is om die verbetering van begrip te begryp.Om die ontwikkeling van KPRUI te bevorder, moet ons nie net aandag gee aan die krag van materiaal nie, maar ook aandag gee aan die krag van gees.Om die ondernemingskultuur te begryp is om die produktiwiteit en die kernmededingendheid van die onderneming te begryp.Alle bestuurspersoneel behoort groot waarde aan korporatiewe kultuur te heg en die konstruksie van korporatiewe kultuur te bevorder.
Tweedens moet ons fokus op organisatoriese konstruksie.Die konstruksie van ondernemingskultuur moet alle aspekte van krag, arbeidsverdeling en samewerking ten volle mobiliseer.KPRUI om die leierskap te vorm om leiding te neem, die bevoegde departement is verantwoordelik vir die organisasie, relevante departemente om die implementering te koördineer, vakbond en partytak met die organisasie en bedryfstelsel.
Derdens moet ons die beplanning verbeter.Voer die topvlak-ontwerp na Die maatskappykultuur voort, formuleer die implementeringsplan, vestig 'n wetenskaplike en bruikbare maatskappykultuurkonstruksiestelsel.
Vierdens sal ons die plan verfyn en die waarborg versterk.Volgens die doelwitte en spesifieke vereistes van korporatiewe kultuurkonstruksie, en in kombinasie met die werklike situasie, wetenskaplike implementeringsplanne formuleer, en KPI-aanwysers in die assessering inkorporeer, uitstaande werkverrigting beloon, en streng verantwoordelik hou vir agterstallige werk en versuim om take te voltooi .
Vyfdens, doen 'n goeie werk van publisiteit en vorm innovasie.Of die effek goed is of nie, hang van die personeel af.Die praktykaktiwiteite van korporatiewe kultuur behoort die belangstelling en die gevoel van deelname van werknemers te versterk.Nuwe mediaplatforms soos klein video en regstreekse uitsending moet gebruik word om 'n goeie atmosfeer te skep.Gesentreer op die kernwaardes van "gesinskultuur", moet korporatiewe stories goed vertel word om verskeie korporatiewe kultuurtyd meer dinamies te maak.
Postyd: 31 Desember 2021